"Jeder, der sein Recruiting optimieren will, sollte Sie zuerst mit einem Analyse-Paket beauftragen. Vielen Dank für die wertvollen Informationen und Verbesserungsvorschläge!" (» Referenzen)

Analyse des Recruitings: Ist, Soll und Optimierungschancen

Recruiting optimieren: Modernisieren, aktualisieren oder revolutionieren?

Beratung Recruiting Consulting: Optimierung von Recruiting-Methoden und Recruiting-Maßnahmen

Zum Einstieg in eine Optimierung des Recruitings in Ihrem Unternehmen bietet sich das Analyse-Paket an.

Unzählige Unternehmen haben dieses Dienstleistungspaket bereits in Anspruch genommen. Sie setzen nun – manche mit eigenen Kapazitäten, manche mit unserer weiteren Unterstützung – die Ergebnisse um.

Analyse-Paket / Gutachten: „Recruiting optimieren“

Ist bereits eine Entscheidung darüber gefallen, dass die Maßnahmen und Methoden des Recruitings optimiert werden sollen? Geht es Ihnen darum, zusammen mit einem umsetzungserfahrenen Experten einen Einstieg in neue, wirksame Recruiting-Maßnahmen und innovative Recruiting-Methoden zu finden? Dann empfehlen wir unser teilstandardisiertes Analyse-Paket „Recruiting optimieren“.

Das Analyse-Paket „Recruiting optimieren“ erfüllt die häufigsten Ziele unserer Auftraggeber. Auf Grund unserer Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung können wir diese exakt auf Ihre Erwartungen zuschneiden. Ein nicht ganz unwichtiger Zusatznutzen: Sie erleben unsere Berater live, lernen deren effiziente und effektive Arbeitsweisen kennen sowie deren Methoden-, Sozial- und Umsetzungskompetenz.

Was wie im Recruiting verbessern?

Ein kurzer, zielorientierter Entscheider-Workshop ist in diesem Paket integriert. Hier steht selbstverständlich nicht mehr das „Ob“ der Optimierung des Recruitings zur Entscheidung, sondern vielmehr das „Was und Wie“: Was ist wie zu optimieren? Welche neuen Wege machen wirklich Sinn? Wie können Kosten von Recruiting-Maßnahmen gesenkt und die Wirkung der Recruiting-Aktivitäten gesteigert werden?

Auf dieser Basis analysieren im zweiten Schritt wir Ihre derzeitige Arbeitsmarktpositionierung, Ihr Arbeitgeberimage bei den potenziellen Bewerbern, Ihren Bekanntheitsgrad und auch die Wirtschaftlichkeit der derzeit umgesetzten Recruiting-Maßnahmen. Wir prüfen, welche Maßnahmen und Methoden des Recruitings für Ihr Unternehmen den optimalen Erfolg versprechen – und auf welche Sie künftig getrost verzichten können.

Recruiting: Ist, Soll und Wege zum Ziel

Dabei beteiligen wir die betreffenden Mitarbeiter sowohl in die Problemdefinition als auch in die kreative Entwicklung von Lösungen. Auf diese Weise wird zum einen auf der menschlichen Seite die Basis für hohe Umsetzungsbereitschaft der erforderlichen Veränderungen in der Personalbeschaffung geschaffen. Zum anderen werden in diesem Zuge neue, wirtschaftlich sinnvolle und wirkungsstarke Recruiting-Maßnahmen und Recruiting-Ideen generiert.

Sie erhalten eine Präsentation der Resultate sowie einen umfassenden Bericht (ca. 10-30 Seiten, auf Wunsch als Gutachten). Die wichtigsten Erkenntnisse fassen wir in einem Executive Summary auf ein bis zwei Seiten in Form einer SWOT-Analyse zusammen: Erkannte Stärken, derzeitige Schwierigkeiten, zukünftige Chancen, mögliche Gefahren.

Jetzt das Recruiting optimieren!

Sie erhalten Empfehlungen zur Optimierung der Recruiting-Maßnahmen, der Instrumente, der Kanäle und der Vorgehensweisen im Recruiting. Für Ihre Planung unterbreiten wir Ihnen einen Vorschlag für die Reihenfolge der umzusetzenden Veränderungen.

Rechnen Sie mit 4 Tagen intensiver Tätigkeit unserer Berater. Das Honorar für das Analyse-Paket „Recruiting optimieren“ beträgt 11.600 Euro.

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Möchten Sie über das für Ihre Intentionen optimale Analyse-Paket mit einem unserer Berater sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Recruiting-Experten auf.