Recruiting Trends: Personalbeschaffung neu denken

Seminar Bewerbendeninterviews Termine 2024

Fortbildung Recruiting | Unser Seminar Bewerbendeninterviews findet mittlerweile rund 50x pro Jahr statt. Immer mehr der an den Vorstellungsgesprächen beteiligten Recruiterinnen, Recruiter und Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, ihr Know-how und Do-how in einer Fortbildung aufzufrischen. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels oder sogar Arbeitskräftemangels erfüllen die Interviews mit Bewerbenden zwei Funktionen. Es gilt zum einen, den Kandidatinnen und Kandidaten einen ebenso authentischen wie attraktiven Eindruck von dem Unternehmen und auch von der zu besetzenden Stelle zu vermitteln, den Arbeitgeber und die Vakanz sozusagen zu verkaufen. Zum anderen ist – um bei dem Bild des Stellen-Verkaufens zu bleiben – der optimal geeignete Käufer dieser Vakanz zu identifizieren: Im Bewerbendeninterview ist diejenige Person herauszufiltern, die die derzeitigen und künftigen Anforderungen der Stelle am besten erfüllt. Erfahren Sie in dieser Veranstaltung, wie Sie die Einstellungsgespräche optimal gestalten. Und neue arbeitsrechtliche Herausforderungen zum Thema: Was darf ich fragen, was nicht? Wann dürfen Kandidatinnen und Kandidaten lügen?

Personalauswahl: Fehlbesetzungen vermeiden

Personalauswahl Fortbildung | Je schwieriger das Recruiting, desto wichtiger die Personalauswahl. Denn Bewerbergespräche haben zwei Aufgaben: Erstens die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen und zweitens für ein positives Candidate Experience (dt. Bewerber-Erfahrung) zu sorgen. Denn der Bewerber wird nach dem Vorstellungsgespräch über uns reden: Bei Freunden, bei Kollegen, in Social Media oder bei kununu. Was er dort äußert, kann die nächste gute Bewerbung verhindern. Oder uns künftig die eine oder andere Initiativbewerbung ins Haus spülen. In dem Seminar Personalauswahl optimieren Sie Ihre Gesprächsführung und Ihre Fragetechniken bei Bewerberinterviews. Erfahren Sie anhand von Beispielen und Best Practices, wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden und zugleich bei allen – ja, allen, auch abgelehnten – Bewerbern für ein positives Candidate Experience sorgen. Hier sind 32 Veranstaltungs-Termine für dieses Jahr.

Personalbeschaffung Beispiele, Maßnahmen, Vorgehensweisen

Personalbeschaffung Seminar Recruiting | Die Personalbeschaffung wird von Jahr zu Jahr schwieriger. Experten bezeichnen den Arbeitsmarkt als Arbeitnehmermarkt oder Bewerbermarkt. Welche Strategien, Methoden und Instrumente sind in einem Bewerbermarkt sinnvoll? Welche Wege und Kanäle sollte man nutzen? Auf welche Verfahren und Vorgehensweisen kann man getrost verzichten? In dieser Recruiting-Fortbildung nutzen die Teilnehmenden zig Beispiele und Best Practices für die Entwicklung und Umsetzung eigener Maßnahmen. Denn die besten Recruiting-Aktivitäten sind stets unternehmensbezogen und zielgruppenspezifisch. Finden Sie hier alle Termine für Veranstaltungen in Hamburg, Düsseldorf, München und Frankfurt sowie die Termine für Online-Seminare.

Seminar Bewerbergespräche

Seminar Bewerbergespräche | Die Nachfrage nach unserem Seminar Professionelle Bewerberinterviews steigt und steigt. Denn an Bewerbergespräche werden zunehmend hohe Anforderungen gestellt. Da die Teilnehmerplätze für die Veranstaltungen beschränkt sind, bieten wir das Seminar mittlerweile mindestens einmal monatlich in Präsenzform oder als Online-Fortbildung an. Wie gelingt es, im Rahmen der Personalauswahl den optimal passenden Kandidaten zu finden? Und mit Blick auf die Candidate Experience, zugleich einen hervorragenden Eindruck zu machen?

Recruiting-Lehrgang, Recruiting-Schulung: Erfolgreich Personal beschaffen

Recruiting-Lehrgänge

Recruiting Fortbildung, Seminar | Unsere Recruiting Spezialisten spannen in zwei Schulungstagen den Bogen von der Recruiting-Strategie bis zu den konkreten Recruiting-Instrumenten, Methoden und Kampagnen. Der Wettbewerb am Arbeitsmarkt um gute Kandidaten und Bewerber wird immer härter. Wer nicht über ein großes Budget für Recruiting-Maßnahmen und hohe Bekanntheit verfügt, muss schlau vorgehen: Die Teilnehmer nehmen aus der Veranstaltung stets 120 bis 150 neue Recruiting-Ideen, konkrete Recruiting-Beispiele und erfolgreiche Best Practices mit.

Schlüsselkräfte Recruiting

Schlüsselkräfte gewinnen, Engpasskräfte beschaffen | Recruiting-Aktivitäten und Personalbeschaffungs-Maßnahmen bei Critical Skill Employees, Engpasskräften und Schlüsselkräften: Was ist zu tun, um die Zielgruppe der Schlüsselkräfte und Engpasskräfte im Unternehmen zu halten und zu binden? Wie kann man Schlüsselkräfte und Engpasskräfte in einem Arbeitnehmermarkt finden, anwerben, anziehen, gewinnen?

Fluktuationssenkung, Rekrutierung, Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz

Personalbeschaffung in der Schweiz

Fachartikel, Vortrag und Checkliste Recruiting | Der Wettbewerb am Arbeitsmarkt nimmt in allen Ländern zu. Die durch vereinfachte Auslandsrekrutierung und hohe Zuwanderungszahlen bislang recht verwöhnten Schweizer Unternehmen beklagen heute zunehmende Schwierigkeiten bei Personalbeschaffung und Recruiting. Zugleich bemühen sich die Betriebe angesichts des Personalmangels, ihre Mitarbeiter zu binden und die Fluktuation zu senken.

Candidate Experience beim Active Sourcing

Seminar Candidate Experience, Active Sourcing | Die Themen Candidate Experience und Active Sourcing gehören sicher weder zum Alteisen noch zu den aktuellsten Trends in Personalmarketing und Recruiting. Während sich die Gestaltung des Candidate Experience bereits zu einem Must-have entwickelt, kann das Active Sourcing primär die für Personalberater bzw. Headhunting anfallenden Kosten reduzieren. Was ist bei der Direktansprache von Zielkandidaten auf LinkedIn, Xing und anderen Social Media Kanälen zu beachten?

Das ZED Recruiting-Konzept

Seminar Recruiting | Die häufigste Anforderung der Teilnehmer an das Recruiting-Seminar: „Wir wollen neue Recruiting-Ideen, innovative Recruiting-Methoden und kreative Recruiting-Kampagnen mitnehmen!“ Klar: In leergefegten Arbeitsmärkten hilft den Recruitern das klassische Recruiting-Repertoire nicht mehr weiter. Aber mit einem Recruiting-Spezialisten zusammen nach der ZED-Formel selbst Maßnahmen entwickeln, schon. Machen Sie mit?

Vortrag Personalbeschaffung in Österreich

Vortrag Personalbeschaffung | Gunther Wolf vertiefte bei seinem Vortrag Personalbeschaffung die Möglichkeiten der Unternehmen bei der Personalbeschaffung und stellte dabei insbesondere die Rolle der zielgruppenspezifischen Ansprache heraus. Er erläuterte die Bedeutung der Emotionen sowie den Nutzen der Differenzierung von Arbeitsmarkt-Wettbewerbern mithilfe der Unique Recruiting Proposition. Warum sollte man bei der Entwicklung von Recruiting-Ideen, Recruiting-Maßnahmen, Recruiting-Instrumenten und Recruiting-Kampagnen immer an die drei Buchstaben Z, E und D denken?

Haufe Seminar Recruiting

Haufe Seminar Recruiting | Das Haufe Seminar Recruiting mit dem Recruiting-Experten Gunther Wolf findet in diesem Jahr nur noch einmal statt. Recruiting-Mitarbeiter, die in einem intensiven Training ihre Recruitingstrategien und Methoden des Personalmarketings mit dem Experten und Fachkollegen besprechen wollen, sollten sich den 30.11. und 1.12. vormerken. Ein Workshop, in dem für konkrete Teilnehmerfälle zielgruppenspezifische, emotionalisierende und differenzierende Recruiting-Maßnahmen entwickelt werden, bildet den krönenden Abschluss der Veranstaltung.

Seminar Personalbeschaffung

Seminar Personalbeschaffung | Wenn Sie gerade damit befasst sind, der Personalbeschaffung Ihres Unternehmens neuen Schwung zu verleihen, könnte Ihnen dieses Seminar Personalbeschaffung gut zupasskommen. Am 28. und 29. September veranstaltet die Haufe Akademie in Baden-Württemberg ein Seminar, bei dem es ausschließlich um innovative Maßnahmen der Personalbeschaffung gehen wird. Erfahren Sie alles über Arbeitsmarktpositionierung, Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing, Empfehlungsmarketing, Arbeitgeberrankings, Recrutainment, Generation Y und Z, Recruiting-Kanäle und Best Practices im Bereich der Recruiting-Instrumente und Kampagnen.

Personalbeschaffung optimieren

Literatur Personalbeschaffung | Der sich permanent verschärfende Fachkräftemangel ist Bedrohung und Chance zugleich: Erfolgreiche Personalbeschaffung stellt mittlerweile einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar. Wer Critical Skill Employees, Schlüsselkräfte, Engpasskräfte und Top-Bewerber aus Mangelberufen (Softwareentwickler, Pflegekräfte u.v.m.) gewinnen und binden kann, hat gegenüber Wettbewerbern die Nase vorn. Unternehmen hingegen, deren Personalbeschaffung nicht optimal agiert, verlieren Kandidaten, Aufträge und Kunden. Mit welchen Maßnahmen und Instrumenten können Unternehmen ihre Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt stärken?