Personalbeschaffung. Recruiting.

Recruiting Personalbeschaffung„Dank Ihnen haben wir unser Recruiting und unsere Personalbeschaffung insgesamt auf ein neues Level gehoben!“

Geeignetes Personal anziehen, rekrutieren, auswählen, einstellen und integrieren

Personalbeschaffung. Recruiting.

Die optimal passenden Mitarbeiter beschaffen: Personalwerbung, Auswahl, Einstellung, Onboarding, Einarbeitung

Personalbeschaffung Recruiting
Nutzen Sie Dienstleistungen der Experten für Personalbeschaffung und Recruiting

Next Level Recruiting: Die jederzeit unverzügliche Deckung des Personalbedarfs Ihres Unternehmens liegt Ihnen am Herzen?

Uns auch.

Der Personalmangel nimmt zu. Es wird immer schwerer, Personal in der benötigten Qualität und Quantität zu beschaffen.

Wir unterstützen Sie.

Recruiting optimieren, Personalbedarf decken

Die Experten des Projekts Recruiting. Personalbeschaffung. sind auf Fragen rund um Personalbeschaffung und Recruiting spezialisiert. Wir kennen uns aus mit Personalbeschaffung, Mitarbeiterwerbung, Recruitment, Rekrutierung, Personalauswahl, Personaleinstellung, Onboarding und Einarbeitung. Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen erfolgreich bei allen in diesem Themenfeld anstehenden Aufgaben.

Erwarten Sie Beratung auf strategischer, taktischer und operativer Ebene. Erarbeiten Sie mit uns in einem Strategie-Workshop Ihre neue Personalbeschaffungs-Strategie. Halten Sie Ihr Know-how und Do-how mit unseren Seminaren up to date. Entwickeln Sie auf der operativen Ebene mit uns in einem Kreativ-Workshop wirkungsstarke Kampagnen für Ihr erfolgreiches Personalrecruiting. Nutzen Sie unsere Vorträge über Personalbeschaffung und Recruiting als Einstieg oder zur Sensibilisierung Ihrer Fachmitarbeiter und Kollegen.

Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt stärken

Wir gehen den Weg mit Ihnen. Gemeinsam erreichen wir eine Arbeitsmarktposition, aus der heraus Sie stets Ihren Personalbedarf decken können. So wird Ihr Unternehmen zum Wunscharbeitgeber für Ihre Zielkandidaten. Reduzieren Sie Zeit, Kosten und Aufwand. Unser oberstes Ziel ist die Steigerung Ihrer Jahresergebnisse. Auf diesen Zweck richten wir all unsere Aktivitäten aus.

  • Senken der Dauer von Vakanz-Zeiträumen, von Recruiting- und Einarbeitungsprozessen
  • Reduzieren von Vakanz-Kosten, Wiederbesetzungskosten und Auswahlkosten
  • Optimieren des Aufwands für Rekrutierung, Onboarding und Einarbeitung

Für diese wertschöpfungsorientierte Haltung schätzen uns Unternehmensleitungen des Mittelstands und in Großunternehmen. Für uns zählen bodenständige Werte wie Verlässlichkeit, Verbindlichkeit, Authentizität und Offenheit. Wir legen Ihnen alle Fakten klar und deutlich dar. Wir gehen stets für Sie transparent und in zu jeder Zeit mit Ihnen abgestimmten Schritten vor.

Next Level in Personalbeschaffung und Recruiting erreichen

Erfolgreiche Personalbeschaffung, wirkungsvolles Recruiting
Unser Buch
Erfolgreiches Online Recruiting. » Ansehen
Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich auch in Zukunft jederzeit und verzögerungsfrei mit dem benötigten Personal in gewünschter Qualität und Quantität versorgen zu können, ist mittlerweile ein entscheidender Erfolgsfaktor. Er ist zum einen für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und die Realisierung von Expansionsvorhaben bedeutsam, zum anderen oftmals sogar für den Fortbestand von Unternehmen.

Kein Wunder, dass der Kampf der Arbeitgeber um gutes Personal mit immer härteren Bandagen geführt wird.

Stärken Sie mit uns Ihre Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt. Optimieren Sie den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens und entwerfen Sie Ihr künftiges Arbeitgeberimage. Setzen Sie Ihre Arbeitsmarktstrategie mit uns taktisch in der Personalbeschaffung und operativ im Recruiting um.

Nutzen Sie unsere Dienstleistungen.

Personalbeschaffung und Recruiting mit uns

Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir entweder einen alles umfassenden Service oder wir unterstützen Sie je nach Ihrem Bedarf.

Wir sind ein Team aus praxiserfahrenen Unternehmensberatern, versierten Workshop-Moderatoren, fachlich hoch kompetenten Seminarleitern und begeisternden Rednern.

» Nehmen Sie jetzt Kontakt zu den Experten für Personalbeschaffung und Recruiting auf!

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Bezeichnung
Recruiting, Personalbeschaffung: Personalwerbung, Auswahl, Einstellung, Onboarding, Einarbeitung

Die Experten für Personalbeschaffung und Recruiting

„Ihr seid im Bereich von Personalbeschaffung und Recruiting Experten, die aus der Masse der Anbieter enorm positiv herausstechen!“

Services auf strategischer, taktischer und operativer Ebene

Die Experten für Personalbeschaffung und Recruiting

Nehmen Sie Kontakt zu Recruiting- und Personalbeschaffungsexperten auf

Experten für Personalbeschaffung und Recruiting-Experten
Setzen Sie die Experten für Personalbeschaffung und Recruiting für alle Ihre anstehenden Aufgaben ein.

Als ausgewiesene Experten für Personalbeschaffung und Recruiting unterstützen wir Sie an jedem gewünschten Punkt.

Wir kennen uns aus mit Personalbeschaffung, Mitarbeiterwerbung, Recruitment, Rekrutierung, Personalauswahl, Personaleinstellung, Onboarding und Einarbeitung.

Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full-Service oder wirkungsstarke Dienstleistungen bei einzelnen Aufgaben.

Sie finden uns gut? Fordern Sie uns.

Nutzen Sie mitreißende Vorträge, inhaltsreiche Seminare, ergebnisreiche Workshops und unsere stets umsetzungsorientierte Beratung. Lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch gemeinsam alle Ihre Fragen und offenen Punkte klären.

Per Tel. +49 (0)202 277 5000
Per Mail io@iogw.de
Per Kontaktformular:

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Damit Sie die Experten für Personalbeschaffung und Recruiting noch besser finden

Personalbeschaffungs-Experten und Recruiting ExpertenWir haben als Hauptsitz die Villa Engels im historischen Zentrum von Wuppertal gewählt.

Personalbeschaffung. Recruiting. ist ein Projekt der
I.O. Group Wolf Unternehmensgruppe
Engelsstr. 6 (Villa Engels)
D-42283 Wuppertal
» Kartenansicht und Routenplanung

Unsere Experten sind auf alle Aspekte und Fragen im Bereich von Personalbeschaffung, Personalwerbung, Recruiting, Personalselektion, Einstellung, Onboarding und Einarbeitung spezialisiert.

Recruiting-Experten sinnvoll einsetzen

Stärken Sie jetzt Ihre Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt. Steigern Sie Bekanntheitsgrad und Arbeitgeberimage Ihres Unternehmens. Nutzen Sie auf strategischer, taktischer und operativer Ebene die von uns angebotenen Dienstleistungen.

Dienstleistungen

  • Erarbeiten Sie mit unseren Personalbeschaffungs-Experten Ihre Personalbeschaffungs-Strategie
  • Aktualisieren Sie Ihr Know-how und Do-how auf einem unserer Seminare
  • Entwickeln Sie im Workshop mit unseren Experten wirkungsstarke Recruiting-Kampagnen
  • Nutzen Sie einen Vortrag über Personalbeschaffung und Recruiting als Kick-off

Unterstützung am entscheidenden Punkt

Ganz oben steht für uns die Steigerung Ihrer Geschäftsergebnisse und Ihrer Wertschöpfung. Wir richten unser gesamtes Engagement auf Ihre personalwirtschaftlichen Ziele aus.

Personalwirtschaftliche Ziele

  • Vakanz-Zeiten senken, schneller passende Bewerbungen erhalten
  • Unverzüglich und jederzeit jeden Personalbedarf decken können
  • Als Wunscharbeitgeber die besten Kandidaten anziehen
  • Zeitdauer für Recruiting, Personalselektion und Einarbeitung verkürzen
  • Personalbeschaffungskosten und Recruitment-Kosten reduzieren
  • Direkte, indirekte und Opportunitätskosten der Vakanz verringern
  • Aufwand für Rekrutierung, Auswahlverfahren und Einstellung senken
  • Aufwand für Onboarding, Integration und Einarbeitung senken

Je nach Ihrem Bedarf leisten wir Full-Service oder Unterstützung bei Teilaufgaben. Wir sind Ihre Experten für Personalbeschaffung und Recruiting.

» Lesen Sie jetzt, was unsere Auftraggeber über uns sagen.

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Experten für Personalbeschaffung und Recruiting-Experten

Recruiting Workshops Personalbeschaffung

Recruiting Workshop Personalbeschaffung„Die Ergebnisse des Recruiting Workshops sind fantastisch. Wir haben so viele gute Recruiting-Ideen für all unsere Zielgruppen entwickelt. Ich bin wirklich hellauf begeistert!“

Im Inhouse-Workshop die Personalbeschaffungs-Strategie definieren und innovative Recruiting-Ideen entwickeln

Recruiting Workshops

Erfolgreiche Strategien der Personalbeschaffung, Maßnahmen und Instrumente des Recruitings

Recruiting Workshop Personalbeschaffung
Im Workshop die Personalbeschaffungs-Strategie definieren und innovative Recruiting-Ideen gemeinsam entwickeln

Freuen Sie sich auf ergebnisreiche Recruiting-Workshops, die wirklich etwas bringen!

Workshops machen insbesondere als Inhouse-Veranstaltungen Sinn, um Meinungen und Wissen zusammenzuführen und um gemeinsam die bestmöglichen Vorgehensweisen zu ermitteln.

Strategie oder Umsetzung?

Wir haben viel Erfahrung in strategischen Personalbeschaffungs-Workshops und in operativen Recruiting-Workshops. Welches dieser beiden Angebote trifft Ihren derzeitigen Bedarf am besten?

Zwei Workshops zur Wahl

Viele Unternehmen nutzen unser Beratungspaket „Recruiting optimieren“. In diesem sind unter anderem zwei Workshops enthalten: Ein Workshop Personalbeschaffungsstrategie für Entscheider, bei dem es um die künftige Strategie bei der Personalbeschaffung und die strategische Arbeitsmarktpositionierung geht. Und ein Workshop Recruiting, in dem erfolgversprechende Ideen, Maßnahmen, Aktivitäten und Kampagnen für das operative Recruiting erarbeitet werden.

Beide Workshops können Sie auch einzeln buchen.

Angebot Nr. 1: Workshop Recruiting

Der Recruiting-Workshop richtet sich an Fachkräfte und Führungskräfte aus Personalmanagement, Marketing, Unternehmenskommunikation und Recruiting. Die Kernfrage: Wie können wir künftig besser das benötigte Personal anziehen, schneller Stellen besetzen und Vakanzen passender füllen?

Erwarten Sie eine fundierte, fachlich und methodisch erfolgsorientierte Input-Moderation durch unsere Recruiting-Experten. Denn es warten anspruchsvolle Aufgaben auf die Teilnehmer: Sie ermitteln zunächst die erfolgversprechendsten Zielbewerbergruppen. Dies sind keineswegs Berufsgruppen, sondern vielmehr „Menschen-Typen“, die den aus dem Produktmarketing bekannten Personas ähneln. Diese Zielbewerbergruppen werden dann auf sozio- und psychodemografisch relevante Merkmale hin analysiert und beschrieben.

Effektives Recruiting ist Recruiting ohne Streuverlust

Diese stichwortartigen Beschreibungen werden danach um Verhaltensweisen im außerberuflichen Leben ergänzt, denn nur dort können wir unsere Zielbewerber mit Recruiting-Maßnahmen erreichen. An dieser Stelle ziehen wir Vertreter der Zielbewerbergruppen aus dem Unternehmen kurzzeitig hinzu, um die Merkmale und Verhaltensweisen zu verifizieren. Sobald dies erfolgt ist, entwickeln die Teilnehmer für Ihre bedeutsamsten Zielbewerbergruppen zielgenau effektstarke Recruiting-Maßnahmen, sinnvolle Recruiting-Aktivitäten und innovative Recruiting-Ideen. Dabei kommen an die Teilnehmergruppe angepasste Kreativitäts-Techniken zum Einsatz.

In der Praxis hat es sich bewährt, den Recruiting-Workshop zweitägig durchzuführen. Dann können wir uns am ersten Workshoptag der zu realisierenden Personalbeschaffungsstrategie widmen, die Situation auf dem Arbeitsmarkt besprechen, die aktuellen Ergebnisse unserer Recruiting-Maßnahmen analysieren, uns fehlende Informationen besorgen und relevante Recruiting-Instrumente ermitteln. So legen wir eine solide, fachliche Basis für den zweiten Workshoptag. Am zweiten Tag lernen wir zunächst von Best Practices und erarbeiten dann die Zielbewerbergruppen und darauf ausgerichtete Recruiting-Kampagnen.

» Lesen Sie Teilnehmerbewertungen
» Stimmen Sie Termin und Inhalte mit den Personalbeschaffungs-Experten ab

Angebot Nr. 2: Workshop Personalbeschaffungsstrategie

Sofern die Entscheidung noch nicht gefallen ist, eine neue Personalbeschaffungs- bzw. Recruiting-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, sollten Sie den Entscheider-Workshop Personalbeschaffungsstrategie nutzen. Erfahren Sie relevante Hintergründe und die für Ihre künftige Recruiting- bzw. Personalbeschaffungsstrategie bedeutsamen Zukunftsszenarien.

Steigen Sie an entscheidenden Punkten tiefer in die Materie ein und lernen die für Sie interessanten Details kennen. Stellen Sie bisherige Strategien und Vorgehensweisen auf den Prüfstand. Diskutieren Sie die Wirksamkeit alternativer Personalbeschaffungsstrategien und einer strategischen Neuausrichtung bei der Personalbeschaffung. Lernen Sie an Beispielen gängige und innovative Recruiting-Instrumente kennen und entwickeln Sie schließlich eine erfolgversprechende Personalbeschaffungsstrategie.

Personalbeschaffung auf dem strategischen Prüfstand

Erwarten Sie einen effizienten und interaktiven Workshop unter fachlicher Input-Moderation. Unsere Referenten sind erfahren im Umgang mit Führungskräften, Leitenden und Unternehmensleitungen. Die Inhalte des Workshops sind auf den Bedarf von Entscheidern aus Unternehmensleitung, Geschäfts- und Fachbereichen ausgerichtet.

Ob in dem Workshop oder unmittelbar danach: Sie fällen eine fundierte und informativ gut abgesicherte Entscheidung über Ihre künftige Arbeitsmarktpositionierung und Ihre künftige Personalbeschaffungsstrategie. Hiermit setzen Sie die Eckpfeiler für alle künftigen Aktivitäten im Bereich der Personalbeschaffung. Sie geben die Zielrichtung vor für die im folgenden umzusetzenden Recruiting-Maßnahmen, für zu etablierende Instrumente und für zu bearbeitende Zielgruppen.

» Lesen Sie Teilnehmerbewertungen
» Stimmen Sie Termin und Inhalte mit den Personalbeschaffungs-Experten ab

Möchten Sie über das für Ihren Bedarf optimale Workshop-Format mit einem unserer Referenten sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Recruiting-Experten auf.

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Recruiting Workshops

Seminar Personalbeschaffung Recruiting

Recruiting Personalbeschaffung„In dem Recruiting Seminar haben alle Teilnehmer Antworten auf all ihre Fragen bekommen und viele neue Impulse mitgenommen.“

Seminare über Personalbeschaffung und Recruiting

Recruiting Seminare

Offene Recruiting Seminare und Inhouse-Seminare

Recruiting Seminare: Neue Ideen für die Personalbeschaffung Seminar gewinnen
Recruiting Seminare: Neue Ideen für die Personalbeschaffung im Seminar gewinnen

Im Vordergrund unserer Personalbeschaffungs- und Recruiting-Seminare steht zu jeder Zeit der Nutzen für die Teilnehmer. Sie sollen die Inhalte direkt in die Praxis umsetzen können:

Aus der Praxis, für die Praxis.

Unsere Recruiting Seminare verschaffen den Teilnehmern zum einen wichtige Erkenntnisse über aktuelle Entwicklungen und Recruiting Trends.

Zum anderen erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Recruiting-Methoden optimieren. Sie lernen neue und innovative Recruiting-Ideen kennen.

Neue Ideen für Personalbeschaffung und Recruiting

Nach dem Recruiting Seminar können die Teilnehmer die gesuchten Zielbewerber präzise und ohne Streuverluste anziehen, schneller Stellen besetzen und Vakanzen passgenauer füllen. Sie werden Kosten und Aufwand für Rekrutierung und Personalbeschaffung reduzieren. Die Teilnehmer lernen neue und innovative Recruiting-Ideen kennen. Sie wissen um Vorgehensweisen der Personalbeschaffung, die sich in der Praxis bewährt haben.

Die Inhalte unserer Recruiting-Seminare sind jederzeit aus der Praxis und für die Praxis. Erwarten Sie eine Fülle von direkt umsetzbaren Tipps. Mithilfe von Best Practices und Fallbeispielen anderer Arbeitgeber schärfen die Teilnehmer ihre Beurteilungsfähigkeiten und gewinnen Impulse für die kreative Entwicklung eigener Recruiting-Ideen.

Ein offenes Recruiting Seminar? Oder lieber inhouse?

Der Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen aus anderen Branchen und Unternehmen ist ein maßgeblicher Vorteil von offenen Recruiting-Seminaren. Diese Seminare finden zumeist in gut erreichbaren Metropolen statt. Sie richten sich an Einzelteilnehmer aus verschiedenen Unternehmen. Entsprechend buchen die Teilnehmer üblicherweise einen oder zwei Plätze bei dem jeweiligen Seminarveranstalter.

Ein Inhouse-Recruiting-Seminar hingegen wird in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewählten Ort durchgeführt. So können bis zu 25 Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen von dem Seminar profitieren. Als Auftraggeber buchen Sie unseren Referenten für den jeweiligen Zeitraum. Alle Seminarinhalte werden im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt.

Angebot Nr. 1: Offene Recruiting-Seminare

Im Bereich der offenen Recruiting-Seminare sind wir maßgeblich als Referenten für die Haufe Akademie tätig. Daneben arbeiten wir als Dozenten für weitere, zumeist spezialisierte Seminarprovider, regionale Wirtschaftsverbände und brancheninterne Arbeitgeberverbände. Erwarten Sie dennoch gleichbleibend hohe Qualität: Alle offenen Recruiting-Seminare werden von uns entworfen, gestaltet und durchgeführt.

So können Sie aus ein- und mehrtägigen Seminaren wählen, aus verschiedenen Städten und aus mehreren Terminen. In offenen Recruiting-Seminaren erhalten Sie einen aktuellen Überblick über relevante Maßnahmen und Instrumente der Personalbeschaffung. Nutzen Sie die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen aus anderen Unternehmen und Branchen. So gewinnen Sie in dem Recruiting-Seminar auch Informationen darüber, welche Recruiting-Ideen, Aktivitäten und Kampagnen bei welchen Unternehmen bzw. welchen Zielbewerber-Gruppen bereits erfolgreich umgesetzt wurden.

Recruiting-Ideen mitnehmen und umsetzen

In dem Recruiting-Seminar ist ein kurzer Recruting-Workshop enthalten. Die Teilnehmer entwickeln unter fachlich-methodischer Moderation innovative Recruiting-Ideen, Recruiting-Kampagnen und Personalbeschaffungsmaßnahmen. Dies erfolgt exemplarisch für eine von Teilnehmern eingebrachte Zielbewerbergruppe bzw. Aufgabenstellung. Sie lernen so wertvolle Methoden kennen, die sie auch im eigenen Unternehmen und für jede Herausforderung im Recruiting einsetzen können.

Für die verschiedenen Seminarprovider haben wir zudem Seminarformate zu einzelnen Schwerpunkten entwickelt: Da geht es beispielsweise um bestimmte Branchen, um spezielle Bewerber- und Zielbewerbergruppen. Oder um spezielle Aspekte und Themen wie z.B. Active Sourcing, Social Media Recruiting, effektive Bewerberinterviews oder Candidate Experience. Lassen Sie sich einfach beraten, welches das für Ihre Zwecke optimale offene Seminar ist und nehmen Sie Kontakt zu den Experten auf.

» Möchten Sie teilnehmen? Fordern Sie die Terminübersicht an.
» Wie war das Seminar? Hier sind Teilnehmerstimmen.

Seminar Recruiting & Personalbeschaffung: Inhalte

Planen Sie ein Inhouse-Seminar? Wählen Sie hier die für Sie relevanten Inhalte!

1. Aktuelle Situation und Hintergründe

  • Arbeitsmarkt heute, morgen und übermorgen
  • Relevanz von Arbeitgeberimage, Bekanntheitgrad und Arbeitgeberattraktivität
  • Erwartungen der Generationen X, Y und Z
  • Vakanzen füllen oder spannende Aufgaben verkaufen?
  • Präferenzen verschiedener Zielbewerber-Gruppen
  • Rolle der Vorgesetzten für die Personalbeschaffung

2. Praxisbeispiele: Personalbeschaffungskanäle, Wege und Methoden

  • Career Websites: Echte und untergeordnete Karriere-Seiten
  • Karriere-Apps und Career Related Apps
  • Karriere-Blogs
  • Mobile Recruiting sicherstellen
  • Stellenanzeigen in Print und online
  • Recruiting-Events besuchen oder veranstalten
  • Veranstaltungen zur Personalbeschaffung
  • Recruiting in Transportmitteln, an Straßen und Wegen der Zielbewerber
  • Active Sourcing richtig machen
  • Guerilla-Recruiting und virale Personalbeschaffung
  • Social Media, Social Networks nutzen
  • Empfehlungsmanagement, Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Recruiting-Videos erstellen

3. Strategisch gezieltes Vorgehen

  • Employer Branding und Employer Brand Management
  • Strategische Arbeitsmarktpositionierung
  • Personalbeschaffungs- und Recruiting-Strategie generieren
  • Unique Employer Value Proposition (UEVP)
  • ZED-Recruiting-Konzept
  • Zielgruppen definieren, beschreiben und ansprechen
  • Emotionalisierung der Zielbewerber
  • Unique Recruiting Proposition (URP)
  • Candidate Experience gestalten
  • Ziele und Kennzahlen für Personalbeschaffung und Recruiting
  • Personalbeschaffungs-Controlling, Controlling der Recruiting-Aktivitäten

4. Praxis-Workshop
In einem kurzen Kreativ-Workshop entwickeln die Teilnehmer innovative Recruiting-Aktivitäten, Kampagnen und Ideen. Dies erfolgt exemplarisch für eine von Teilnehmern eingebrachte Recruiting-Aufgabenstellung. Sie gewinnen hiermit wertvolle Methoden, die sie auch im eigenen Unternehmen und für jede Zielbewerbergruppe einsetzen können.

Angebot Nr. 2: Inhouse-Seminar Recruiting

Sofern Ihr Unternehmen über mehr als fünf interessierte, potenzielle Teilnehmer verfügt, könnte ein Inhouse-Recruiting-Seminar bereits aus Kostengründen für Sie eine prüfenswerte Alternative darstellen. Für die Teilnehmer fallen keine Reise- und Übernachtungskosten an und es entsteht auch kein weiterer, abwesenheitsbedingter Aufwand. Die Möglichkeit, den Abend zuhause zu verbringen, kann in manchen Fällen die Bereitschaft zur Teilnahme enorm erhöhen.

Sofern Sie als Auftraggeber die zu behandelnden Aspekte und Seminarschwerpunkte bestimmen möchten, ist ein Inhouse-Recruiting-Seminar sicherlich ohnehin sinnvoller als ein offenes Seminar. Möglicherweise möchten Sie das eine oder andere der Problem zwar mit Teamkollegen, Mitarbeitern und dem Experten besprechen und Lösungen erörtern, aber nicht mit anderen, unternehmensfremden Teilnehmern eines offenen Seminars.

Ihr maßgeschneidertes Recruiting-Seminar

Bei einem Inhouse-Seminar kommen wir als Referenten in Ihr Unternehmen oder in von Ihnen angemietete Räumlichkeiten. Als Teilnehmer kommen üblicherweise Fachkräfte und Führungskräfte aus Personalmanagement, Marketing, Unternehmenskommunikation und Recruiting sowie Leiter von besonders betroffenen Bereichen und Einheiten infrage. Den Termin für das Seminar bestimmen Sie. Alle Inhalte des Inhouse-Seminars spricht der Referent vorher mit Ihnen ab, wobei die Inhalte des offenen Seminars als Anhaltspunkte dienen.

In dem Inhouse-Seminar erhalten die Teilnehmer unternehmens- und zielbewerberspezifisches Know-how und Do-how. Sie lernen anhand von passenden Beispielen aus anderen Unternehmen der gleichen oder auch anderer Branchen innovative Recruitingmaßnahmen und Ideen kennen. Sie analysieren Ihre Arbeitsmarkt-Wettbewerber. Auf dieser Basis definieren sie eine aussichtsreiche Arbeitsmarktpositionierung und eine erfolgversprechende Recruitingstrategie.

Nach dem Inhouse-Recruiting-Seminar wird Ihr Unternehmen dazu in der Lage sein, die gesuchten Zielbewerber präzise und ohne Streuverluste anzuziehen, schneller Stellen zu besetzen und Vakanzen passgenauer zu füllen.

» Lesen Sie Teilnehmerstimmen.
» Stimmen Sie Termin und Inhalte mit den Recruiting-Experten ab.

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Seminar Personalbeschaffung, Seminar Recruiting

Recruiting Beratung

Recruiting Workshop Personalbeschaffung„Jeder, der sein Recruiting optimieren will, sollte Sie zuerst mit einem Analyse-Paket beauftragen. Vielen Dank für die wertvollen Informationen und Verbesserungsvorschläge!“

Analyse des Recruitings: Ist, Soll und Optimierungschancen

Recruiting optimieren: Modernisieren, aktualisieren oder revolutionieren?

Optimierung von Recruiting-Methoden und Recruiting-Maßnahmen

Recruiting optimieren: Optimierung von Recruiting-Methoden und Recruiting-Maßnahmen
Recruiting optimieren: Optimierung von Recruiting-Methoden und Recruiting-Maßnahmen

Zum Einstieg in eine Optimierung des Recruitings in Ihrem Unternehmen bietet sich das Analyse-Paket an.

Wir ermitteln hierbei zum einen Sinn und Wirtschaftlichkeit der derzeitigen Vorgehensweisen im Recruiting. Zum anderen zeigen wir innovative, rentablere und erfolgversprechendere Wege auf.

Unzählige Unternehmen haben dieses Dienstleistungspaket bereits in Anspruch genommen. Sie setzen nun – manche mit eigenen Kapazitäten, manche mit unserer weiteren Unterstützung – die Ergebnisse um.

Analyse-Paket / Gutachten: „Recruiting optimieren“

Ist bereits eine Entscheidung darüber gefallen, dass die Maßnahmen und Methoden des Recruitings optimiert werden sollen? Geht es Ihnen darum, zusammen mit einem umsetzungserfahrenen Experten einen Einstieg in neue, wirksame Recruiting-Maßnahmen und innovative Recruiting-Methoden zu finden? Dann empfehlen wir unser teilstandardisiertes Analyse-Paket „Recruiting optimieren“.

Das Analyse-Paket „Recruiting optimieren“ erfüllt die häufigsten Ziele unserer Auftraggeber. Auf Grund unserer Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung können wir diese exakt auf Ihre Erwartungen zuschneiden. Ein nicht ganz unwichtiger Zusatznutzen: Sie erleben unsere Berater live, lernen deren effiziente und effektive Arbeitsweisen kennen sowie deren Methoden-, Sozial- und Umsetzungskompetenz.

Was wie im Recruiting verbessern?

Ein kurzer, zielorientierter Entscheider-Workshop ist in diesem Paket integriert. Hier steht selbstverständlich nicht mehr das „Ob“ der Optimierung des Recruitings zur Entscheidung, sondern vielmehr das „Was und Wie“: Was ist wie zu optimieren? Welche neuen Wege machen wirklich Sinn? Wie können Kosten von Recruiting-Maßnahmen gesenkt und die Wirkung der Recruiting-Aktivitäten gesteigert werden?

Auf dieser Basis analysieren im zweiten Schritt wir Ihre derzeitige Arbeitsmarktpositionierung, Ihr Arbeitgeberimage bei den potenziellen Bewerbern, Ihren Bekanntheitsgrad und auch die Wirtschaftlichkeit der derzeit umgesetzten Recruiting-Maßnahmen. Wir prüfen, welche Maßnahmen und Methoden des Recruitings für Ihr Unternehmen den optimalen Erfolg versprechen – und auf welche Sie künftig getrost verzichten können.

Recruiting: Ist, Soll und Wege zum Ziel

Dabei beteiligen wir die betreffenden Mitarbeiter sowohl in die Problemdefinition als auch in die kreative Entwicklung von Lösungen. Auf diese Weise wird zum einen auf der menschlichen Seite die Basis für hohe Umsetzungsbereitschaft der erforderlichen Veränderungen in der Personalbeschaffung geschaffen. Zum anderen werden in diesem Zuge neue, wirtschaftlich sinnvolle und wirkungsstarke Recruiting-Maßnahmen und Recruiting-Ideen generiert.

Sie erhalten eine Präsentation der Resultate sowie einen umfassenden Bericht (ca. 10-30 Seiten, auf Wunsch als Gutachten). Die wichtigsten Erkenntnisse fassen wir in einem Executive Summary auf ein bis zwei Seiten in Form einer SWOT-Analyse zusammen: Erkannte Stärken, derzeitige Schwierigkeiten, zukünftige Chancen, mögliche Gefahren.

Jetzt das Recruiting optimieren!

Sie erhalten Empfehlungen zur Optimierung der Recruiting-Maßnahmen, der Instrumente, der Kanäle und der Vorgehensweisen im Recruiting. Für Ihre Planung unterbreiten wir Ihnen einen Vorschlag für die Reihenfolge der umzusetzenden Veränderungen.

Rechnen Sie mit 4 Tagen intensiver Tätigkeit unserer Berater. Das Honorar für das Analyse-Paket „Recruiting optimieren“ beträgt 11.600 Euro.

» Lesen Sie die Feedbacks unserer Auftraggeber
» Sprechen Sie mit uns Termin und Aufgabenstellung ab

Möchten Sie über das für Ihre Intentionen optimale Analyse-Paket mit einem unserer Berater sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Recruiting-Experten auf.

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Recruiting optimieren: Optimierung von Recruiting-Methoden und Recruiting-Maßnahmen
Preis (netto)
EUR 11.600

Recruiting Vortrag Personalbeschaffung

Recruiting Vortrag Personalbeschaffung„Der Vortrag Recruiting war mega. Ich nehme ganz neue Perspektiven und Ansätze für meine Arbeit mit. Allein für den Recruiting-Speaker hat sich das Kommen gelohnt.“

Keynote über erfolgreiche Personal-Rekrutierung

Vortrag Recruiting: Keynote Speaker überzeugt

Impulsvortrag über Personalbeschaffung heute: Recruiting in leergefegten Arbeitsmärkten

Vortrag Recruiting: Keynote Speaker über Personalbeschaffung und Recruiting in leergefegten Arbeitsmärkten
Vortrag Recruiting: Keynote Speaker über Personalbeschaffung und Recruiting in leergefegten Arbeitsmärkten

Das Thema Recruiting brennt derzeit fast jeder Unternehmensleitung und jedem Personalmanager auf den Nägeln.

Wie gelingt das Recruiting in Zeiten von Personalmangel, Arbeitskräftemangel und Fachkräftemangel?

Ein Recruiting-Vortrag verschafft Ihren Gästen und Zuhörern einen echten Gewinn: Erwarten Sie von unserem Top-Experten neue Recruiting-Ideen, frische Impulse und sinnvolle Methoden für die erfolgreiche Personal-Rekrutierung.

Nutzen Sie einen Vortrag über Personalbeschaffung für Ihre Verbandstagung, für Ihre Kunden-Veranstaltung oder Ihre Messe-Präsenz. Setzen Sie den versierten Keynote Speaker für Ihre Zwecke ein: bei Podiumsdiskussion, Netzwerktreffen, Kongress oder einem anderen Anlass.

Inhaltsreich, praxisrelevant und unterhaltsam

Ein Vortrag Recruiting ist dann gut, wenn er für die Zuhörer höchst informativ, fachlich fundiert, inhaltlich wertvoll und zugleich unterhaltsam ist. Genau das ist es, was unseren Keynote Speaker für Personalbeschaffung auszeichnet.

Der Recruiting-Impulsvortrag ist ein Pluspunkt für Ihre Veranstaltung: Ihre Gäste gehen nach der Keynote mit vielen neuen Ideen und guten Erinnerungen nach Hause.

Vortrag Rekrutierung begeistert Teilnehmer

Der Vortrag über Rekrutierung ist prall gefüllt mit wertvollen Hintergrundinformationen und interessanten Erkenntnissen. Erwarten Sie bleibende Aha-Effekte, die ausreichend Stoff für Gespräche bieten und den Austausch der Teilnehmer nach dem Recruiting-Vortrag fördern.

Engagieren Sie einen Recruiting-Speaker für Ihre Veranstaltung, der Ihre Teilnehmer begeistert!

In den ersten Minuten eines Vortrags entscheidet sich regelmäßig, ob die Teilnehmer dem Redner aufmerksam zuhören und sich für seine Gedanken öffnen. Das weiß unser Top-Keynote-Speaker für Personalbeschaffung sehr genau: Teilnehmer aus der Praxis erkennen direkt, ob und wie fachlich kompetent der Redner ist.

Recruiting-Vortrag für Strategie und Praxis

Gunther Wolf ist unser Top-Keynote-Speaker für Personalbeschaffung. Der diplomierte Wirtschaftswissenschaftler und diplomierte Psychologe punktet zum einen mit seinem soliden, interdisziplinären Background. Zum anderen wird den Zuhörern anhand der Beispiele aus seiner eigenen Tätigkeit sofort klar: Dieser Redner kennt das Recruiting-Geschäft aus eigener, langjähriger Praxis-Erfahrung. Dieser Speaker für Personalbeschaffung weiß wirklich, wovon er spricht.

Mit seiner lockeren und höchst interaktiven Vortragsweise sichert sich unser Speaker stets die ungeteilte Aufmerksamkeit des Auditoriums. Einprägsam und deutlich präsentiert er Studienergebnisse und Beispiele aus der Praxis. So erkennen die Zuhörer, warum die alten Methoden der Personal-Rekrutierung heute kaum noch funktionieren. Unterhaltsam und humorvoll öffnet der Redner die Teilnehmer für frische Vorgehensweisen, Konzepte und Ideen im Recruiting.

Vortrag Rekrutierung: Personalbeschaffung neu denken

Wer in leergefegten Arbeitsmärkten erfolgreich Personal beschaffen will, muss neue Wege gehen. Der Vortrag über moderne Wege der Personalbeschaffung bietet dem Auditorium ein wertvolles Spektrum an erfrischenden Impulsen. Dabei bleibt unser Top-Speaker für Recruiting-Themen auf dem Boden der Realität: Er zeigt auf, was für Unternehmer und Personalmanager in der Praxis wirklich sinnvoll, machbar und umsetzbar ist.

Was sagen die Zuhörer zu dem Recruiting-Vortrag?

Marc Peter, Geschäftsführer PeMed Germany: „Der Vortrag über Personalbeschaffung und Recruiting von Gunther Wolf war mit Abstand der beste Vortrag, den ich gesehen habe! Humorvoll, spannend, fachlich versiert und voller Impulse für alle Zuhörer. Am Abend wurde an allen Tischen und Grüppchen immer wieder über diesen Vortrag und dieses eine Thema gesprochen.

Gunther Wolf ist Ihr Top-Speaker für Recruiting. Aus seiner Feder stammen wegweisende Personal- und Management-Fachbücher. Auf der Frankfurter Buchmesse wurde er offiziell mit dem Deutschen Managementbuchpreis ausgezeichnet. Seine Werke landen seit vielen Jahren wieder und wieder auf den ersten Plätzen der Amazon-Bestsellerlisten.

Vortrag Recruiting jetzt buchen

Nutzen Sie das enorme Know-how dieses angesehenen Recruiting-Speakers: Sein Vortrag über Personalbeschaffung und neue Wege in der Personal-Rekrutierung ist geeignet für Tagungen, Kongresse, Verbandstreffen, Kunden-Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen, Netzwerktreffen, Messen und Kongresse.

Aus dem Vortrag Recruiting nehmen die Teilnehmer viele Erkenntnisse und wertvolle Innovationen mit, die sich bereits in der Praxis bewährt haben. Verschaffen Sie Ihren Gästen, Unternehmern und Personalmanagern neue Impulse, Strategien und Ideen für die erfolgreiche Personalbeschaffung!

» Lesen Sie Teilnehmerbewertungen
» Stimmen Sie einen Termin mit dem Recruiting-Experten ab

Möchten Sie über die Inhalte des Recruiting-Vortrags mit dem Redner sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Recruiting-Experten auf.

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Vortrag Recruiting: Keynote Speaker über Personalbeschaffung und Recruiting in leergefegten Arbeitsmärkten

Recruiting Literatur

Literatur Recruiting Fachbuch Personalbeschaffung Bücher„Recruiting Literatur gesucht? Hier werden Sie fündig.“

Literatur zum Thema Personalbeschaffung

Recruiting Literatur

Unsere Fachbücher über Personalwerbung, Employer Branding, Recruitment und Arbeitsmarktpositionierung

Literatur Recruiting Bücher Personalbeschaffung Fachbücher
Recruiting Literatur: Unsere Fachbücher über Personalwerbung, Employer Branding, Recruitment und Arbeitsmarktpositionierung

Werfen Sie einen Blick in die von uns verfasste Literatur zum Thema Personalbeschaffung und Recruiting.

Wir haben in den Fachbüchern vor allem Praxiserfahrungen aus unzähligen Unternehmen festgehalten. Lernen Sie von Best Practices und Case Studies.

Neben praxisorientiertem Do-how finden Sie in unseren Recruiting-Büchern auch Know-how, Forschungsergebnisse und Hintergrundinformationen.

Nutzen Sie unsere Recruiting-Literatur für Ihre künftigen Aufgaben im Bereich der Personalbeschaffung.

Employer Branding. In vier Schritten zur erfolgreichen Arbeitgebermarke. Hamburg: Dashöfer Verlag.

Literatur Personalbeschaffung

Dieses Praxisbuch bietet umsetzungsorientierten Lesern einen hohen Nutzen. Die Kapitel des Buchs orientieren sich an der praktischen Durchführung eines Employer-Branding-Projekts. Auf diese Weise gewinnen Sie eine in der Praxis vielfach bewährte Struktur. Diese führt Sie über 4 Schritte bis zur wunschgemäß positionierten Arbeitgebermarke. Nutzen Sie das Buch als Projektbegleiter: Es nimmt Sie Schritt für Schritt mit, bis der Projekterfolg erreicht ist. Alle zu erledigenden Aufgaben und zu erreichenden Zwischenziele sind für jeden Schritt genau beschrieben. Das Buch bietet Ihnen dabei wertvolle Unterstützung für die interne Argumentation. Jetzt beim Verlag oder bei Amazon bestellen!

Erfolgreiches Online Recruiting. Wie Sie wertschaffende Online Recruiting Strategien entwickeln, planen und umsetzen. Merching: Forum Verlag.

Fachbücher Online Recruiting

Mit welcher Recruiting Strategie sind wir gut gerüstet für die Anforderungen der nächsten Jahre und Jahrzehnte? Erfahren Sie in diesem Buch, wie Sie Ihre Recruiting Strategien auf Zukunftstauglichkeit prüfen. Nehmen Sie mit, wie Sie Ihre Recruiting Strategien optimal ausrichten. Nutzen Sie die Informationen zu Hintergründen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt für die Prüfung Ihrer Recruiting Strategie und für Ihre unternehmensinterne Argumentation. Setzen Sie das ZED-Recruiting-Konzept ein, um Ihre Recruiting Maßnahmen wirtschaftlich auszurichten. Jetzt kostenlos downloaden.

Employer Branding in der Unternehmensberatung. Wettbewerbsfaktor und Beratungsprodukt. In: Handbuch der Unternehmensberatung, 23. Ergänzungslieferung. Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Personalbeschaffung Fachbücher

Für Unternehmensberatungen ist Employer Branding ein Feld, in dem sie Kunden und auch sich selbst beraten können. Gerade Beratungsunternehmen sind sehr darauf angewiesen, hoch qualifizierte und enorm leistungsbereite Kandidaten anzuziehen und für eine Mitarbeit zu gewinnen. Aus unserem Buchbeitrag nehmen Sie hilfreiche Tipps für die Praxis mit. Sie erfahren, wie Sie ein Employer-Branding-Projekt optimal aufsetzen. Sie lernen die 4 klaren Schritte kennen, mit denen Sie Ihr Projekt strukturieren und bis zur strategisch gebildeten Arbeitsmarktpositionierung führen. Jetzt beim Verlag bestellen.

Mit Employer Branding die passenden Bewerber anziehen. Hamburg: quayou Verlag.

Literatur Recruiting

In immer mehr Unternehmen fällt der Startschuss für ein Employer-Branding-Projekt. Eine sorgfältig entwickelte, strategiegenau aufgebaute und prägnant positionierte Arbeitgebermarke stellt einen gangbaren Weg zu dem Ziel dar, Wunscharbeitgeber für exakt passende Zielkandidaten zu werden. Mit unserer vierstufigen Methode werden Sie Ihr Employer-Branding-Projekt erfolgreich umsetzen. Diese mittlerweile meistumgesetzte und vielfach bewährte Projektstruktur über vier Stufen ist für Unternehmen jeder Größenordnung geeignet. Jetzt bei Amazon bestellen.

Ist das Thema „Mitarbeiterbindung“ für Sie interessant?

Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung im Unternehmen. Freiburg: Haufe-Lexware.

Bücher Personalbeschaffung Fachbücher

Ausgezeichnet mit dem Deutschen Managementbuchpreis. Mit 70 Gastbeiträgen von Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Annegret Kramp-Karrenbauer, Dr. Gregor Gysi, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller, Sahra Wagenknecht, Prof. Dr. Thomas Schwartz, Volker Bouffier, Ralf R. Strupat, Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Hermann Simon, Jörg Buckmann, Andreas Buhr, Prof. Dr. Armin Trost, Tjalf Nienaber u.v.m. „Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann. Seinem Buch sind viele Leserinnen und Leser zu wünschen.“ (Christian Lindner MdB). Jetzt beim Verlag oder bei Amazon bestellen.

Weitere Literatur über Personalbeschaffung und Recruting

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Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Recruiting Literatur: Unsere Fachbücher über Personalwerbung, Employer Branding, Personalbeschaffung, Recruitment und Arbeitsmarktpositionierung

Recruiting Studien Fachartikel

Recruiting Personalbeschaffung„Ihre Recruiting Studien und Ihre Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalbeschaffung waren sehr wertvoll für meine Arbeit.“

Veröffentlichungen über Personalrecruiting, Mitarbeiterbeschaffung und Mitarbeiterwerbung

Recruiting Studien und Fachartikel

Fallstudien, Best Practices und Praxisbeispiele

Recruiting Studien, Best Practices und Praxisbeispiele
Recruiting Studien, Best Practices und Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalbeschaffung

Ja, wir teilen gerne: Mit unseren Praxiserfahrungen gehen wir sehr freigiebig um. Wir publizieren Ergebnisse unserer Recruiting Studien, zeigen hilfreiche Praxisbeispiele und Best Practices.

Lesen Sie unsere Beiträge, die in Fachzeitschriften und Magazinen erschienen sind. Machen Sie sich dabei ein Bild von uns und unserer Arbeitsweise.

Nutzen Sie das veröffentlichte Wissen und die Erfahrungen der Recruiting Experten für Ihre anstehenden Aufgaben im Bereich der Personalbeschaffung. Sie können sich alle Recruiting Studien, Beispiele und Tipps kostenlos herunterladen.

20 Recruiting Best Practices, Praxisbeispiele und Tipps

  1. Mitarbeitende beschaffen und halten. Zürich: Zürcher Kantonalbank 2019.
  2. Arbeitgeberattraktivität. Wer bindet, gewinnt auch. In: Service Today 3. Dorsten: KVD 2019.
  3. Employer Branding Strategie und Maßnahmen. Expertenmeinung: Darauf sollten Sie in der Praxis achten. Interview mit Gunther Wolf. In: Die Druckerei Magazin. Neustadt a. d. Aisch: Onlineprinters 21.12.2018.
  4. Sind Sie sexy? Als attraktiver Arbeitgeber die besten Mitarbeiter halten, binden und gewinnen. In: bauelement+technik Jahrbuch, S. 46-51. Duisburg: RM Handelsmedien, 2018.
  5. Turbo für die Personalbeschaffung. Wie Sie die besten Mitarbeiter anziehen und gewinnen. In: schloss+beschlagmarkt 7. Duisburg: RM Handelsmedien, 2018.
  6. Wirksame Personalgewinnung mit der ZED-Formel. In: Haufe Akademie Blog. Freiburg: Haufe Gruppe 02.07.2018.
  7. Nachhaltig wirksames Employer Branding. In: werk:stadt 16. Bitterfeld-Wolfen: Unicepta 2017.
  8. Fachkräfte gewinnen: Weg mit der Gießkanne! In: Personal im Fokus 02. Bonn: BWRmed!a 2016.
  9. Employer Branding. Deutliche Botschaften formulieren. In: Bergische Wirtschaft 04. Wuppertal, Remscheid, Solingen: IHK 2016.
  10. Personalmarketing nach der ZED-Formel. Zielgruppenspezifisch, Emotionalisierend, Differenzierend. In: Personal im Fokus 02. Bonn: BWRmed!a 2016.
  11. Employer Branding. Wie Arbeitgeber für Bewerber unwiderstehlich werden. In: Beratende Ingenieure 1/2. Düsseldorf: Krammer Verlag 2015.
  12. Employer Branding Kennzahlen: Wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität messen. In: Personal im Fokus 01. Bonn: BWRmed!a 2015.
  13. Mitarbeiter anziehen, motivieren, binden: Emotionen entscheiden. In: Service Today 3. Dorsten: KVD 2014.
  14. Employer Branding in deutschen Unternehmen – Selbstläufer oder Notwendigkeit? Interview mit Gunther Wolf. In: Workforce Wiki, 22.7. Stuttgart: Interflex 2014.
  15. Der Arbeitgeber als Marke. Employer Branding als zukunftsweisende Personalstrategie. In: Workforce Wiki, 22.7. Stuttgart: Interflex 2014.
  16. Are you sexy? Wie Sie mit Maßnahmen der Mitarbeiterbindung Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. In: Bodymedia 1, Bruchsal: Horn Verlag 2014.
  17. Employer Branding: Wahre Schönheit kommt von innen. In: Arbeit und Arbeitsrecht 08. Berlin: Huss-Medien Verlag 2012.
  18. Grundlagen des Personalmarketings. In: HR-Magazin 1. Bad Homburg: Monster Deutschland 2012.
  19. Demografischer Wandel: Verdammt alte Welt. In: Personal-Center 04. Bad Homburg: Monster Deutschland 2011.
  20. Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? In: Personal-Center 8. Bad Homburg: Monster Deutschland 2010.

Weitere Recruiting Studien und Veröffentlichungen

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Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Recruiting Studien und Ergebnisse, Recruiting Fallstudien, Best Practices im Recruiting und Beispiele für erfolgreiche Personalbeschaffung
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Trends in Recruiting & Personalbeschaffung

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Recruiting Trends, Studien, Veranstaltungen, Tipps

Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz

Fachartikel, Vortrag und Checkliste Recruiting | Die durch hohe Zuwanderungszahlen bislang recht verwöhnten Schweizer Unternehmen beklagen heute zunehmende Schwierigkeiten bei Personalbeschaffung und Recruiting. Zugleich bemühen sich die Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu binden und die Fluktuation zu senken.

Candidate Experience beim Active Sourcing

Seminar Candidate Experience, Active Sourcing | Die Themen Candidate Experience und Active Sourcing gehören sicher weder zum Alteisen noch zu den aktuellsten Trends in Personalmarketing und Recruiting. Während sich die Gestaltung des Candidate Experience bereits zu einem Must-have entwickelt, kann das Active Sourcing primär die für Personalberater anfallenden Kosten reduzieren.

Recruiting-Strategie generieren: Das ZED Recruiting-Konzept

Seminar Recruiting | Die häufigste Anforderung der Teilnehmer an das Recruiting-Seminar: „Wir wollen neue Recruiting-Ideen und innovative Recruiting-Maßnahmen gewinnen, wir möchten kreative Recruiting-Kampagnen mitnehmen!“ Klar: In leergefegten Arbeitsmärkten hilft den Recruitern das klassische Recruiting-Repertoire nicht mehr weiter. Aber mit ZED selbst Maßnahmen entwickeln, schon.