Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz

Fluktuationssenkung, Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz: Wie Schweizer Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich Personal beschaffen, rekrutieren und halten

Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz gestaltet sich zunehmend schwieriger. Neben der Förderung von Zuwanderung steht auch die Senkung der Fluktuation ganz oben auf unserer Todo-Liste!

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Fluktuationssenkung, Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz

Wie Schweizer Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich Personal beschaffen, rekrutieren und halten

Fluktuationssenkung, Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz: Wie Schweizer Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich Personal beschaffen, rekrutieren und halten
Fluktuationssenkung, Personalbeschaffung und Recruiting in der Schweiz: Wie Schweizer Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich Personal beschaffen, rekrutieren und halten

„Immer weniger eingehende Bewerbungen“, „immer häufiger mangelt es an den erforderlichen Qualifikationen“ oder „auf Stellenanzeigen kommt kaum noch Resonanz“: Die durch hohe Zuwanderungszahlen bislang recht verwöhnten Schweizer Unternehmen beklagen heute zunehmende Schwierigkeiten bei Personalbeschaffung und Recruiting.
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Personalbeschaffung optimieren

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Erfolgreiche Personalbeschaffung als Wettbewerbsvorteil

Personalbeschaffung optimieren

Mit gezieltem Vorgehen die Personalbeschaffung beschleunigen

Personalbeschaffung optimieren
Personalbeschaffung optimieren

Der sich permanent verschärfende Fachkräftemangel ist Bedrohung und Chance zugleich: Erfolgreiche Personalbeschaffung stellt mittlerweile einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar.

Unerfolgreiche Personalbeschaffung hingegen wirkt sich nachteilig auf Umsätze und Erträge aus. Unternehmen, die bei der Personalgewinnung nicht optimal agieren, verlieren Aufträge und Kunden an ihre Wettbewerber.
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