Seminar Vorstellungsgespräche mit Interviewtraining

Seminar Vorstellungsgespräche mit Interviewtraining"Das Seminar Vorstellungsgespräche führen war hervorragend. Alle Wünsche der Teilnehmer wurden behandelt. Der Referent hat große Erfahrung im Bereich der Einstellungsgespräche und ließ alle davon profitieren. Besonders gut fand ich den praktischen Umsetzungsteil mit dem Interviewtraining. Ich nehme viele Ansatzpunkte mit, um das Führen der Bewerbungsgespräche künftig nachhaltig zu verbessern." (» Weitere Teilnehmerstimmen und Referenzen)

Offene und Inhouse-Seminare Bewerbungsgespräche, Einstellungsgespräche professionell führen

Seminar Vorstellungsgespräche führen

Das ultimative Interviewtraining für Recruiter und Vorgesetzte

Offene und Inhouse-Seminare Vorstellungsgespräche, Bewerbungsgespräche, Einstellungsgespräche professionell führen
Offene und Inhouse-Seminare Vorstellungsgespräche, Bewerbungsgespräche, Einstellungsgespräche professionell führen

Was bringt ein Seminar über das Führen von Vorstellungsgesprächen bzw. Bewerbungsgesprächen und Einstellungsgesprächen? Welchen Gewinn verspricht ein Bewerber-Interviewtraining für Recruiter und Führungskräfte?

Es steht außer Zweifel, dass Fehlbesetzungen höchst zeitaufwändige und kostspielige Folgen haben können: Mangelnde Leistung des Eingestellten, verstimmte Kunden, genervte Kollegen, vermasselte Projekte. Am Ende einer falschen Einstellungsentscheidung steht der mitunter langwierige Trennungsprozess und alles – Personalsuche, Einstellungsgespräche, Stellenbesetzung, Onboarding und Einarbeitung – beginnt von vorn.

Einstellungsgespräche professionell führen

Vermeiden Sie systematisch Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl. Führen Sie Vorstellungsgespräche strukturiert und professionell. Wählen Sie gezielt die jeweils besten Kandidaten aus. Sorgen Sie in Bewerbungsgesprächen zugleich dafür, dass jeder Bewerber einen ausgezeichneten Eindruck nach Hause mitnimmt. So stärken Sie die Anziehungskraft Ihres Unternehmens auf weitere Bewerber – mit jedem Einstellungsgespräch.

Gut gewappnet für Vorstellungsgespräche

Das Führen von Vorstellungsgesprächen stellt in der Praxis das am häufigsten verwendete Verfahren zur Personalselektion dar. Entsprechend groß ist auch das Angebot an Tipps, Seminaren und Büchern für Bewerber: Kaum ein Bewerber informiert sich heute nicht eingehend darüber, welche Antworten er auf welche Fragen geben sollte, um sich in Bewerberinterviews am besten „zu verkaufen“.

Als Personalmanager, Recruiter oder künftiger Vorgesetzter darf man daher nicht mehr hoffen, mithilfe von einem lockeren Gespräch und einfachen Standardfragen den am besten geeigneten Bewerber für die vakante Position auswählen zu können. Und auch nicht, wirklich jeden Blender im Verlaufe der Personalauswahl zweifelsfrei zu erkennen.

Nutzen des Seminars Vorstellungsgespräche

Nach diesem Seminar werden Sie Ihre Bewerberinterviews noch systematischer, strukturierter und gezielter durchführen. Sie werden ein vergrößertes Repertoire an geeigneten Fragen für alle künftigen Einstellungsgespräche besitzen. Sie werden dazu in der Lage sein, situationsspezifisch weitere passende Fragen zu entwickeln und dem Bewerber im Vorstellungsgespräch zu stellen. Sie werden fachliches Wissen und Können der Bewerber ebenso deutlich erkennen wie die für die Stelle relevanten sozialen Fähigkeiten.

Sie können den Wahrheitsgehalt der Aussagen zutreffend einschätzen, die Sie in Vorstellungsgesprächen zu hören bekommen. Sie vermeiden Beurteilungsfehler, hören auch zwischen den Zeilen zu, senden die richtigen Signale, steuern das Gespräch kompetent und finden auch zu schwierigen Menschen einen Zugang.

Seminar Vorstellungsgespräche plus Interviewtraining für Recruiter und Vorgesetzte

Daneben erhalten Sie einen umfangreichen Methoden-Baukasten für die innovative Gestaltung, Führung und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche. In dem optionalen bzw. freiwilligen Interviewtraining für Recruiter und Vorgesetzte können Sie neue Techniken direkt ausprobieren und erhalten direkt ein Feedback.

Obendrein nehmen Sie wertvolle Methoden mit, um in den Vorstellungsgesprächen für optimales Candidate Experience zu sorgen: Da jeder Kandidat seine Erfahrungen anderen Personen mitteilt, soll er einen höchst positiven Eindruck von Ihrem Hause mitnehmen. So stärken Sie das Arbeitgeberimage und die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens bei jedem Einstellungsgespräch.

Angebot Nr. 1: Offenes Seminar Vorstellungsgespräche führen

Das Seminar „Vorstellungsgespräche führen“ bieten wir nicht nur, aber auch als offenes Seminar an. Diese Variante ist für Einzelteilnehmer aus verschiedenen Unternehmen geeignet. Ein bedeutsamer Vorteil der offenen Seminare liegt in dem Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen aus anderen Branchen und Unternehmen.

Die offenen Seminare finden in den Räumlichkeiten von gut erreichbaren Seminarhotels in verschiedenen Städten Deutschlands statt. Aufgrund der hohen Nachfrage werden sie zwei bis drei Mal pro Monat durchgeführt. Die Teilnehmerzahl ist auf 15 begrenzt. Alle drei Monate wird das Seminar auch auf Englisch angeboten.

» Möchten Sie teilnehmen? Fordern Sie die Terminübersicht an.
» Wie war das Seminar? Hier sind Teilnehmerstimmen.

Seminar Vorstellungsgespräche führen: Inhalte

Planen Sie ein Inhouse-Seminar? Wählen Sie hier die für Sie relevanten Inhalte!

1. Rahmenbedingungen für Einstellungsgespräche

2. Vorbereiten der Bewerberinterviews

  • Die optimale Stellenbesetzung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil
  • Personalauswahl planen: Verfahren, Methoden, Beteiligte
  • Personalauswahl vorbereiten: Auswertung von Anschreiben und Unterlagen
  • Bewerber-Priorisierung: Vorauswahl, Erfüllungsgrad, Bewerber-Ranking
  • Vorstellungsgespräch planen: Inhaltliche Vorbereitung, Erarbeiten passender Fragen
  • Rollen im Bewerberinterview definieren: Guter Bulle, böser Bulle

3. Durchführen der Vorstellungsgespräche

  • Hinweise und Tipps für optimale Vorstellungsgespräche
  • Richtig fragen und richtig zuhören
  • Psychologisch geschickte Gesprächssteuerung
  • Gezielt relevante Aspekte erfragen und Wahrheitsgehalt testen
  • Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Soft Skills, Werte und Motive erfahren
  • Nonverbale Kommunikation richtig deuten
  • Fragetechnik: Testfragen, Hochwertfragen, direkte und indirekte Fragen
  • Recht: Unerlaubte Fragen, juristische Grenzen
  • Erwartungen der Kandidaten antizipieren
  • Umgang mit schwierigen Situationen, Vielrednern und Schweigsamen
  • Bewerber-Erfahrung aktiv in eine positive Richtung steuern
  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern

4. Vorstellungsgespräche nachbereiten und entscheiden

  • Fehlbesetzungs-Risiko reduzieren: Beurteilungsfehler vermeiden
  • Richtig entscheiden: Strukturierter Bewerber-Vergleich
  • Relevante Punkte für Führung und Entwicklung des Einzustellenden festhalten
  • Kritischer Review des Personalauswahlprozesses

5. Interviewtraining für Recruiter und Vorgesetzte

Nutzen Sie die Chance zum Experimentieren: In dem freiwilligen Interviewtraining für Recruiter und Vorgesetzte können Sie neue Methoden und Fragetechniken direkt ausprobieren. Sie erhalten unmittelbar ein Feedback.

Das Seminar richtet sich – ob auf Englisch oder Deutsch, ob in der offenen Variante oder in der Inhouse-Variante – an alle mit dem Führen von Bewerbungsgesprächen befassten Personen: Mitarbeiter aus Personalmanagement, Personalbeschaffung und Recruiting sowie Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter mithilfe von Vorstellungsgesprächen auswählen.

Angebot Nr. 2: Inhouse-Seminar Vorstellungsgespräche führen

Sie können unsere Referenten auch für ein Inhouse-Seminar über das Führen von Einstellungsgesprächen buchen. Dann wird das Seminar in Ihren Räumlichkeiten oder an einem von Ihnen gewählten Ort durchgeführt. Für die Teilnehmer fallen keine Reise- und Übernachtungskosten an und es entsteht auch kein weiterer, abwesenheitsbedingter Aufwand. Die Möglichkeit, den Abend zuhause zu verbringen, erhöht in vielen Fällen die Bereitschaft zur Teilnahme.

Bis zu 25 Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen können gleichzeitig an dem Seminar über Vorstellungsgespräche teilnehmen. Das Interviewtraining erfolgt in diesem Falle als Kleingruppen-Arbeit. Den Termin für das Seminar bestimmen Sie. Das Seminar ist auch auf Englisch durchführbar. Alle Inhalte des Inhouse-Seminars spricht der Referent vorher mit Ihnen als Auftraggeber ab, wobei die Inhalte des offenen Seminars als Anhaltspunkte dienen.

» Lesen Sie Teilnehmerstimmen.
» Stimmen Sie Termin und Inhalte mit den Recruiting-Experten ab.

Recruiting. Personalbeschaffung. Kurz und bündig.
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Name
Recruiting ‧ Personalbeschaffung
Bezeichnung
Seminar Vorstellungsgespräche, Bewerbungsgespräche und Einstellungsgespräche führen mit optionalem Interviewtraining

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