Personalauswahl: Fehlbesetzungen vermeiden und für positives Candidate Experience sorgen

Personalauswahl: Fehlbesetzungen vermeiden

Personalauswahl Fortbildung | Je schwieriger das Recruiting, desto wichtiger die Personalauswahl. Denn Bewerbergespräche haben zwei Aufgaben: Erstens die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen und zweitens für ein positives Candidate Experience (dt. Bewerber-Erfahrung) zu sorgen. Denn der Bewerber wird nach dem Vorstellungsgespräch über uns reden: Bei Freunden, bei Kollegen, in Social Media oder bei kununu. Was er dort äußert, kann die nächste gute Bewerbung verhindern. Oder uns künftig die eine oder andere Initiativbewerbung ins Haus spülen. In dem Seminar Personalauswahl optimieren Sie Ihre Gesprächsführung und Ihre Fragetechniken bei Bewerberinterviews. Erfahren Sie anhand von Beispielen und Best Practices, wie Sie Fehlbesetzungen vermeiden und zugleich bei allen – ja, allen, auch abgelehnten – Bewerbern für ein positives Candidate Experience sorgen. Hier sind 32 Veranstaltungs-Termine für dieses Jahr.

Definition Recruiting: Recruiting Ziele Aufgaben Prozess Tätigkeit

Definition Recruiting

Definition Recruiting | Wie wird Recruiting definiert? Welche Ziele hat das Recruiting? Welche Aufgaben hat ein Recruiter? Wie verläuft der Recruiting-Prozess? Welche Tätigkeiten des Recruitings verbinden sich damit? Unterscheiden sich Personalbeschaffung, Rekrutierung, Recruiting und Recruitment? Diese Fragen werden hier beantwortet. Wir vergegenwärtigen uns zudem die Stellung des Recruiting im Kontext von Arbeitsmarktstrategie, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgeberimage, Employer Branding, Personalmarketing, Einstellung und Onboarding.