Seminar Bewerbendeninterviews Termine 2024

Seminar Bewerbendeninterviews Termine 2024

Fortbildung Recruiting | Unser Seminar Bewerbendeninterviews findet mittlerweile rund 50x pro Jahr statt. Immer mehr der an den Vorstellungsgesprächen beteiligten Recruiterinnen, Recruiter und Führungskräfte erkennen die Notwendigkeit, ihr Know-how und Do-how in einer Fortbildung aufzufrischen. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels oder sogar Arbeitskräftemangels erfüllen die Interviews mit Bewerbenden zwei Funktionen. Es gilt zum einen, den Kandidatinnen und Kandidaten einen ebenso authentischen wie attraktiven Eindruck von dem Unternehmen und auch von der zu besetzenden Stelle zu vermitteln, den Arbeitgeber und die Vakanz sozusagen zu verkaufen. Zum anderen ist – um bei dem Bild des Stellen-Verkaufens zu bleiben – der optimal geeignete Käufer dieser Vakanz zu identifizieren: Im Bewerbendeninterview ist diejenige Person herauszufiltern, die die derzeitigen und künftigen Anforderungen der Stelle am besten erfüllt. Erfahren Sie in dieser Veranstaltung, wie Sie die Einstellungsgespräche optimal gestalten. Und neue arbeitsrechtliche Herausforderungen zum Thema: Was darf ich fragen, was nicht? Wann dürfen Kandidatinnen und Kandidaten lügen?

Seminar Bewerbergespräch

Seminar Bewerbergespräche

Seminar Bewerbergespräche | Die Nachfrage nach unserem Seminar Professionelle Bewerberinterviews steigt und steigt. Denn an Bewerbergespräche werden zunehmend hohe Anforderungen gestellt. Da die Teilnehmerplätze für die Veranstaltungen beschränkt sind, bieten wir das Seminar mittlerweile mindestens einmal monatlich in Präsenzform oder als Online-Fortbildung an. Wie gelingt es, im Rahmen der Personalauswahl den optimal passenden Kandidaten zu finden? Und mit Blick auf die Candidate Experience, zugleich einen hervorragenden Eindruck zu machen?

Recruiting-Lehrgang, Recruiting-Schulung: Erfolgreich Personal beschaffen

Recruiting-Lehrgänge

Recruiting Fortbildung, Seminar | Unsere Recruiting Spezialisten spannen in zwei Schulungstagen den Bogen von der Recruiting-Strategie bis zu den konkreten Recruiting-Instrumenten, Methoden und Kampagnen. Der Wettbewerb am Arbeitsmarkt um gute Kandidaten und Bewerber wird immer härter. Wer nicht über ein großes Budget für Recruiting-Maßnahmen und hohe Bekanntheit verfügt, muss schlau vorgehen: Die Teilnehmer nehmen aus der Veranstaltung stets 120 bis 150 neue Recruiting-Ideen, konkrete Recruiting-Beispiele und erfolgreiche Best Practices mit.

Seminar Vorstellungsgespräch, Bewerbungsgespräch, Einstellungsgespräch

Seminar Vorstellungsgespräche mit Interviewtraining

Seminar Vorstellungsgespräche führen mit optionalem Interviewtraining | Nach dieser Fortbildung werden Sie Ihre Bewerberinterviews noch systematischer, strukturierter und gezielter durchführen. Sie werden fachliches Wissen und Können der Bewerber ebenso deutlich erkennen wie die für die Stelle relevanten sozialen Fähigkeiten. Sie werden den Wahrheitsgehalt der Aussagen von Kandidaten noch zutreffender einschätzen. So vermeiden Sie teure Fehlgriffe bei der Personalauswahl. Obendrein nehmen Sie aus dem Seminar wertvolle Methoden mit, um in den Vorstellungsgesprächen für optimales Candidate Experience zu sorgen. So stärken Sie das Arbeitgeberimage und die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens bei jedem Einstellungsgespräch.

Candidate Experience beim Active Sourcing im Recruiting

Candidate Experience beim Active Sourcing

Seminar Candidate Experience, Active Sourcing | Die Themen Candidate Experience und Active Sourcing gehören sicher weder zum Alteisen noch zu den aktuellsten Trends in Personalmarketing und Recruiting. Während sich die Gestaltung des Candidate Experience bereits zu einem Must-have entwickelt, kann das Active Sourcing primär die für Personalberater bzw. Headhunting anfallenden Kosten reduzieren. Was ist bei der Direktansprache von Zielkandidaten auf LinkedIn, Xing und anderen Social Media Kanälen zu beachten?

Personalbeschaffung kontinuierlich optimieren

Personalbeschaffung optimieren

Literatur Personalbeschaffung | Der sich permanent verschärfende Fachkräftemangel ist Bedrohung und Chance zugleich: Erfolgreiche Personalbeschaffung stellt mittlerweile einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar. Wer Critical Skill Employees, Schlüsselkräfte, Engpasskräfte und Top-Bewerber aus Mangelberufen (Softwareentwickler, Pflegekräfte u.v.m.) gewinnen und binden kann, hat gegenüber Wettbewerbern die Nase vorn. Unternehmen hingegen, deren Personalbeschaffung nicht optimal agiert, verlieren Kandidaten, Aufträge und Kunden. Mit welchen Maßnahmen und Instrumenten können Unternehmen ihre Wettbewerbsposition am Arbeitsmarkt stärken?