Strategie- und wirtschaftlichkeitsorientierte Gestaltung von Benefitkonzepten und Benefitprogrammen

Vorteile, Möglichkeiten, Wirkungen und Beispiele für nachhaltig wirksame Benefits, Benefitpakete und Benefitmodelle

Wie ist der Begriff „Benefit“ definiert? „Unter Benefits versteht man Zuwendungen eines Arbeitgebers, die der Gesamtbelegschaft oder einem anhand bestimmter Faktoren und Kriterien definierten Teil der Belegschaft zur Verfügung stehen, ohne dass es einer Gegenleistung bedarf“ (Quelle: Wolf, Mitarbeiterbindung). Arbeitsrechtlich zählen Benefits somit als Zuwendungen. Die Begriffe Nebenleistungen, Zusatzleistungen, Mitarbeiterangebote, Mitarbeiterbenefits, Mitarbeitervorteile, Mitarbeitervergünstigungen gelten teils als Synonyme für Benefits, teils beschreiben sie eine Subgruppe der Benefits.

Was unterscheidet Comp und Ben?

Aus der Definition ist ersichtlich: Das entscheidende Charakteristikum für Benefits ist die Freiwilligkeit der Geld-, Sach- oder Dienstleistung des Arbeitgebers. Und damit, dass diese den betreffenden Mitarbeitenden unabhängig von dessen Arbeitsleistung zur Verfügung steht. Damit werden Benefits klar von ihrem Counterpart abgegrenzt, der Compensation (Deutsch: Entgelt, Vergütung, Lohn, Gehalt).

In allen Fällen, in denen der Erhalt beispielsweise eines Restaurantgutscheins davon abhängt, ob bzw. welche Leistung der Mitarbeitende erbracht hat, nimmt dieser Gutschein den Charakter einer Ausschüttungsform von variabler Vergütung an. Er gilt dann nicht als Benefit, sondern als Compensation-Bestandteil.

Welche unterschiedlichen Funktionen erfüllen Compensation und Benefits?

Diese Unterscheidung zwischen Comp und Ben ist keineswegs rein akademisch, sondern hat handfeste Auswirkungen in der Praxis. Comp und Ben erfüllen gemeinsam und sich ergänzend fünf wesentliche Funktionen. Comp gibt als Festentgelt den Mitarbeitenden primär 1. Anreize zur Besetzung von (stellenwertig) höheren Positionen und zugleich 2. zur Steigerung der eigenen Qualifikationen und Kompetenzen.

3. Comp als variables Entgelt soll vor allem Anreize zur Steigerung von Performance und Zielerreichungsgraden geben. Ben hingegen übernimmt die Funktionen, 4. die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und 5. das Recruiting zu erleichtern.

Welche Anreize sollen Benefits, Benefitkonzepte, Benefitprogramme und Benefitpakete geben?

Benefits sollen starke Anreize zum Verbleib im Unternehmen und zum Eintritt in das Unternehmen geben. Diese beiden Anreizfunktionen sind für die Fach- und Führungskräfte des Recruitings von enormer Bedeutung: Der Retention-Effekt senkt die Anzahl der Wiederbesetzungsfälle. Und der Recruiting-Effekt senkt Dauer, Aufwand und Kosten der Personalbeschaffung.

Aber nicht nur das: Durch geschickte Auswahl von Benefits und die clevere Gestaltung von Benefitprogrammen werden

• wir als Arbeitgeber für bestimmte Bewerber:innen-Zielgruppen besonders attraktiv,
• erhalten weniger unpassende Bewerbungen und
• stärken unsere Employer Brand durch Verdeutlichung unserer Werte.

Unterstützung bei Benefits, Benefitpaketen und Benefitmodellen

Wir unterstützen zukunftsorientierte und engagierte Recruiter:innen bei der Auswahl von Benefits und Benefitprovidern sowie bei der strategie-, wirtschaftlichkeits- und nachhaltigkeitsorientierten Gestaltung von Benefitpaketen und Benefitmodellen. Mit dem Ziel, die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber spürbar zu verbessern. Denn dies wird Ihren Aufwand, die Dauer und auch die Kosten für Personalbeschaffung und Recruiting deutlich reduzieren.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung im Bereich von Recruiting und Personalbeschaffung. Je nach Ihrem Bedarf leisten wir Full-Service oder Unterstützung bei Teilaufgaben. Nutzen Sie unsere Kompetenz in Form von fachkundiger Unternehmensberatung, persönlicher Umsetzungsbegleitung, unternehmensindividuellen Recruiting-Workshops sowie von praxisorientierten Recruiting-Seminaren und impulsstarken Vorträgen über Recruiting-Themen.

Benefitkonzepte und Benefitprogramme auf Strategie, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit ausrichten

Die folgenden Fachbeiträge bieten Ihnen Informationen über Beispiele, Literatur, Seminare, Trainings und Vorträge rund um Benefits.

Stehen Sie vor besonderen Herausforderungen im Bereich von Mitarbeiterbenefits? Tauschen Sie sich mit uns aus! Nehmen Sie bitte einfach jetzt direkt Kontakt zu den » Experten für Recruiting und Personalbeschaffung auf.